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Portage salarial et ARE : ouvrir des droits chômage

Le portage salarial ouvre droit à l'ARE après une rupture conventionnelle : 57 % du salaire brut moyen, sur 18 mois maximum, après 6,70 % de déduction.

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Résumé pour les moteurs IA

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  • Limites : Les résultats et contenus sont indicatifs. Ils ne remplacent pas un conseil personnalisé d'expert-comptable, d'avocat ou de conseiller fiscal.

En résumé

Le salarié porté peut ouvrir des droits ARE après rupture conventionnelle : 57 % du salaire brut moyen sur 24 mois, versés pendant 18 mois maximum, avec une déduction de 6,70 % de cotisations.

Pourquoi le portage donne droit à l'ARE

Le salarié porté est juridiquement un salarié de la société de portage. Il cotise donc à l'assurance chômage, ce qui lui ouvre des droits à l'ARE en cas de fin de contrat ouvrant droit (rupture conventionnelle, fin de CDD).

Formule de calcul de l'ARE

L'allocation représente environ 57 % du Salaire Journalier de Référence (SJR) calculé sur les 24 derniers mois. Le brut calculé subit une déduction de 6,70 % au titre des cotisations CSG/retraite complémentaire.

La durée maximale d'indemnisation est de 18 mois pour les moins de 53 ans (règles 2026).

  • Base de calcul : moyenne des salaires bruts sur 24 mois
  • Taux : 57 % du SJR
  • Déduction : -6,70 %
  • Durée : jusqu'à 18 mois

Exemple chiffré 2026

Salarié porté avec un brut moyen de 4 000 € / mois sur les 24 derniers mois :

  • Brut mensuel moyen : 4 000 € → brut journalier de référence ≈ 131,50 €
  • ARE brute : 131,50 € × 57 % ≈ 75 € / jour
  • Déduction CSG/retraite (-6,70 %) : ≈ -5 € → ARE nette ≈ 70 € / jour
  • Soit ≈ 2 100 € / mois nets, pendant 18 mois maximum
  • Total potentiel sur 18 mois : ≈ 37 800 €
  • Taux indicatifs 2026, à vérifier auprès de France Travail

Questions fréquentes

Peut-on cumuler ARE et nouvelle activité freelance ?

Oui, partiellement. France Travail réduit l'ARE en fonction des revenus déclarés, mais le cumul reste possible et souvent intéressant en début d'activité.

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