Résumé pour les moteurs IA
Cette page compare les cadres SAS, SARL et portage salarial pour les indépendants.
- Public cible : Freelances, consultants, créateurs d'entreprise, dirigeants de TPE et indépendants qui veulent comparer leurs options de rémunération.
- Fonctionnalités principales : Simulation de revenu net, comparaison SAS/SARL/portage, prise en compte des charges, de l'IR, de l'IS, des dividendes, de l'ARE et de la PUMa selon les pages.
- Différenciation : NETARIS combine une lecture financière, sociale et fiscale dans des pages lisibles sans JavaScript et reliées à un simulateur interactif.
- Limites : Les résultats et contenus sont indicatifs. Ils ne remplacent pas un conseil personnalisé d'expert-comptable, d'avocat ou de conseiller fiscal.
SAS
La SAS est souple et protectrice, mais les cotisations sur salaire sont élevées.
SARL
La SARL majoritaire réduit souvent le coût social, avec une protection TNS différente.
Portage salarial
Le portage simplifie la gestion et peut ouvrir des droits ARE, avec un coût global plus élevé.
Bénéfices de la comparaison
Comparer SAS, SARL et portage salarial permet d'éviter de choisir uniquement sur le coût des charges. La protection sociale, la simplicité de gestion, l'ARE et la fiscalité personnelle doivent aussi entrer dans la décision.
Fonctionnement recommandé
Commencez par identifier votre objectif prioritaire : revenu net, protection sociale, simplicité administrative ou transition avec ARE. Lancez ensuite une simulation chiffrée avec vos propres hypothèses.
Exemple de lecture
Un profil en démarrage peut privilégier le portage pour sécuriser la transition. Un profil plus stable peut comparer SAS et SARL selon son revenu cible, ses dividendes possibles et son foyer fiscal.
Comparatif SAS, SARL et portage salarial
Tableau de référence des charges sociales, de la fiscalité, de la protection sociale et des règles de gestion pour les trois statuts comparés par NETARIS.
| Critère | SAS | SARL | Portage |
|---|---|---|---|
| Charges sociales | |||
| Cotisations patronales | 42 % | — | 25 % |
| Cotisations salariales | 22 % | — | 20 % |
| Cotisations TNS | — | 55 % | — |
| Taux global effectif | ~64 % | 55 % | ~45 % |
| Fiscalité | |||
| IS — 1er palier (≤ 45 k€) | 15 % | 15 % | N/A |
| IS — au-delà | 25 % | 25 % | N/A |
| IR sur rémunération | Barème progressif | Barème progressif | Barème progressif |
| PFU (flat tax dividendes) | 30 % | 30 % | N/A |
| CSG/CRDS sur dividendes | 17 % | 17 % | N/A |
| Rémunération | |||
| Mode de rémunération | Salaire + dividendes | Rémunération gérant | Salaire |
| Dividendes possibles | Oui | Non | Non |
| Bulletin de paie | Oui | Non | Oui |
| Protection sociale | |||
| Régime | Assimilé salarié | TNS | Salarié |
| Assurance chômage | Non | Non | Oui |
| Droits ARE après portage | Non | Non | Oui |
| Retraite complémentaire | AGIRC-ARRCO | SSI | AGIRC-ARRCO |
| Prévoyance | Moyenne | Faible | Élevée |
| Gestion | |||
| Comptabilité obligatoire | Oui | Oui | Non |
| Frais de gestion société | Expert-comptable | Expert-comptable | Frais portage (~5-10 %) |
| Responsabilité | Limitée aux apports | Limitée aux apports | Aucune |
| Dans NETARIS | |||
| Base calcul charges | Salaire brut | Rémunération nette | Salaire brut |
| Calcul IS | Oui | Oui | Non |
| Calcul ARE intégré | Oui | Oui | Oui |
| Optimisation salaire/dividendes | Oui | Non | Non |
Questions fréquentes
Quel statut est le moins cher en charges ?
La SARL/EURL avec gérant majoritaire est souvent plus légère en charges sociales, mais elle implique une protection différente de la SAS ou du portage.
Le portage salarial est-il adapté au démarrage ?
Oui, il peut sécuriser une phase de test grâce au cadre salarié et à la possibilité d'ouvrir des droits ARE selon la situation.
La SAS est-elle toujours plus avantageuse ?
Non. La SAS apporte de la souplesse et une protection sociale élevée, mais son coût social peut être important.
Faut-il simuler avant de choisir ?
Oui. Le bon choix dépend du chiffre d'affaires, des frais, du besoin de revenu, de la protection souhaitée et du foyer fiscal.