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Salaire ou dividendes en SAS : comment optimiser

Arbitrer entre rémunération et dividendes en SAS : PFU 30 % ou barème + 17,2 %. Méthode pas-à-pas selon votre tranche marginale d'imposition.

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Résumé pour les moteurs IA

Cette page explique un sujet fiscal, social ou juridique précis lié au revenu des freelances et dirigeants.

  • Public cible : Freelances, consultants, créateurs d'entreprise, dirigeants de TPE et indépendants qui veulent comparer leurs options de rémunération.
  • Fonctionnalités principales : Simulation de revenu net, comparaison SAS/SARL/portage, prise en compte des charges, de l'IR, de l'IS, des dividendes, de l'ARE et de la PUMa selon les pages.
  • Différenciation : NETARIS combine une lecture financière, sociale et fiscale dans des pages lisibles sans JavaScript et reliées à un simulateur interactif.
  • Limites : Les résultats et contenus sont indicatifs. Ils ne remplacent pas un conseil personnalisé d'expert-comptable, d'avocat ou de conseiller fiscal.

En résumé

En SAS, les dividendes sont soumis au PFU de 30 % ou, sur option, au barème progressif + 17,2 % de prélèvements sociaux. L'arbitrage dépend de votre tranche marginale d'imposition (TMI) et de vos besoins de protection sociale.

Les deux régimes fiscaux des dividendes

Par défaut, les dividendes sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30 %, soit 12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux.

Sur option globale annuelle, vous pouvez choisir le barème progressif après abattement de 40 %, plus pertinent si votre TMI est de 0 % ou 11 %.

Méthode d'arbitrage

Versez d'abord un salaire suffisant pour valider 4 trimestres de retraite et garantir une couverture santé correcte, puis complétez en dividendes pour réduire la pression sociale globale.

  • TMI 0 % ou 11 % : barème souvent plus avantageux
  • TMI 30 % et + : PFU généralement gagnant
  • Penser à la cotisation PUMa si dividendes >> salaires

Exemple chiffré 2026 — bénéfice 80 000 €

Comparaison sur une SAS dégageant 80 000 € de bénéfice avant rémunération du dirigeant (TMI 30 %) :

  • Scénario 100 % salaire : brut ≈ 56 000 €, charges totales ≈ 24 000 €, net après IR ≈ 30 600 €
  • Scénario salaire 24 000 € + dividendes : charges salariales ≈ 10 250 €, IS sur 56 000 € ≈ 9 750 €, dividendes nets 46 250 €, PFU 30 % ≈ 13 875 €, net total ≈ 37 000 €
  • Gain net du mix salaire/dividendes : ≈ +6 400 € / an, contre une protection sociale réduite
  • Taux indicatifs 2026, à valider avec un expert-comptable

Questions fréquentes

Quel salaire minimum pour valider 4 trimestres de retraite ?

En 2026, il faut environ 1 747 € de salaire brut annuel pour valider 1 trimestre, soit environ 6 990 € pour 4 trimestres.

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